ПОДВОДИМ ИТОГИ
ОСМЫСЛЯЕМ НАСТОЯЩЕЕ
ПЛАНИРУЕМ БУДУЩЕЕ
//
//
//
20-летие крупнейших в России и СНГ выставки и конференции по управлению персоналом
24–26 сентября,
Москва, Технопарк
«Сколково»
КОНФЕРЕНЦИЯ
Рассуждения об отрасли, обзоры, выступления ключевых компаний HR-рынка, анализ стратегий будущего.
Освещение тем HR, ставшими классическими за 20 лет отрасли. Дискуссионные площадки, Лаборатория цифровых технологий HR и много другое.
3
дня
700+
участников
200+
выступлений
11
треков
ТРЕКИ КОНФЕРЕНЦИИ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
  • История вопроса: успешные кейсы, актуальные проблемы формирования и управления
  • Методы технологии, доказавшие свою эффективность
  • Современные способы курирования программ развития
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
ТОП-КОМАНД
  • Обзор решений российского рынка для развития топ-команд
  • Условия эффекивности топ-команды. Как обучать руководителей: эффективные методы, форматы, программы развития, примеры успешных кейсов
  • Особенности программы лидерства и развития талантов для топ-менеджмента и управленческих команд: примеры успешных кейсов
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
  • История развития исследований корпоративной культуры
  • Концептуальные основания, пути развития корпоративных культур
  • Формирования культуры в компании: виды культур, как их создавать, какие из них самые эффективные. Обзор лучших практик
КОУЧИНГ
  • Индустрия коучинга в России: обзор рынка, статистика, тенденции развития, перспективы направления для бизнеса
  • Бизнес-задачи, решаемые с помощью коучинга: примеры с рынка
  • Развитие коучинговой культуры в организациях. Кучинг для руководителей, командный коучинг — успешные кейсы применения
  • Профессиональный стандарт коуча: как оценить качество услуг
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
  • Принципы эффективности. Подходы к определению эффективности обучения
  • Методология измерения: сравнительный анализ моделей эффективности обучения: V-модуль Филлипса, модель Д. Киркпатрика, модель человеческого капитала и другие
  • Этапы развития системы оценки эффективности. Какой должна быть система эффективности оценки? Что брать в качестве бенчмарка?
  • Какие решения используют крупнейшие компании?
  • ROI: всегда ли эффективность обучения можно и нужно измерить?
  • Современные инструменты оценки эффективности обучения: кейсы
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
  • История развития СДО в России. Цели и задачи СДО. Примеры из практики
  • Ключевые вопросы организации корпоративного дистанционного обучения: построение системы, выбор инструментов реализации проекта, опыт внедрения, анализ, результаты, дальнейшие перспективы
  • Дистанционные технологии, E-learning платформы: что выбрать, преимущества и ограничения
  • Принципы формирования MOOCS, актуальные вопросы кураторства контента. Рецепты онлайн-курсов для корпоративного обучения
  • Аналитика дистанционного обучения: как оценить эффективность оубчения
БОРБА ЗА ТАЛАНТЫ
И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
  • От рекрутмента к борьбе за таланты: исторический аспект построения системы работы с талантами в России
  • Candidate Experience: к чему стремиться? Примеры с рынка. Инструменты
  • Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, Job-борды и т.д.
  • Роль ВУЗа в выявлении и развитии талантов. Практики работы с молодёжью: создавая рынок потенциальных кандидатов
  • EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании
  • Вызовы цифровой экономики и борьба за таланты. Технологии удержания кандидатов
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  • Представление производительности труда: экскурс в суть вопроса
  • Как меняются подходы к производительности труда
  • Методики измерения производительности. Примеры успешных кейсов
  • Проблемы создания условий для высокой продуктивности сотрудников. Как управлять вовлечённостью сотрудников?
  • Убиваем многозадачность в работе или учим как с ней работать?
КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ
  • Развитие корпоративных университетов, образовательные стандарты и технологии будущего
  • Модели корпоративных университетов в России. Тенденции развития бизнес-образования в России
  • Опыт создания корпоративных университетов. Панельная дискуссия с экспертами корпоративных университетов
ОЦЕНКА
  • Индустрия оценки персонала в России: ключевые вехи развития, проблемы, перспективы
  • Тенденции в развитии системы оценки персонала: обзор лучших практик, сферы применения оценки в организациях и использовании технологий в процессе оценки
  • Каталог инструментов оценки, форматы, методики, техники, доказавшие свою эффективность: примеры с рынка
  • Внутренний и внешний центры оценки
  • Технологии ассессмента: оценка компетенций или оценка потенциала. особенности оценки сотрудников различного уровня. Оценка, как основа создания ИПР
ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ HR
  • Как менялась роль HR а время развития отрасли: прошлое, настоящее, будущее
  • Сокращение HR-команд; как распределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность, где учиться новому
  • Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
  • Ориентация на потребителя в HR. Переход HR в Operations
HR-TECH LAB
Площадка, объединяющая компании, заинтересованные в диджитализации HR-процессов, а также IT-компаний, разрабатывающие hr-tech решения под актуальные запросы HR
ЗАДАЧИ
Ускорение развития рынка hr-tech в России
Формирования условий для появления передовых инструментов цифровизации HR-процессов за счёт:
  • Разбора успешных hr-tech кейсов компаний-участников
  • Сбора предложений от HR и формирование запроса на разработку hr-tech решений
ФОРМАТЫ
ЗАПРОСЫ
Выступления компаний с актуальными потребностями в решении задач в области обучения и развития персонала с помощью hr-tech решений
У меня есть запрос
КЕЙСЫ
Разбор успешных кейсов внедрения hr-tech решений, комментарии, обзоры, опыт использования/сравнения различных hr-tech продуктов и сервисов
Поделиться кейсом
ФОКУС-ГРУППЫ
Формат, в рамках которого HR-специалисты смогут оценивать новые проекты, идеи и гипотезы, представляемые разработчиками IT-решений
Заявка на фокус-группу
Отправить запрос
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить запрос», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Поделиться кейсом
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Поделиться кейсом», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Заявка на фокус-группу
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Заявка на получение программы HR EXPO 2019
Заполните, пожалуйста, форму ниже
Хочу стать спикером на конференции HR EXPO
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
График повышения цен на HR EXPO 2019
Конференция 1 день для юридических лиц:
С 1 мая — 20 000 ₽
С 1 июля — 25 000 ₽
С 1 сентября — 30 000 ₽

Конференция 2 дня для юридических лиц:
С 1 мая — 30 000 ₽
С 1 июля — 35 000 ₽
С 1 сентября — 40 000 ₽

Конференция 3 дня для юридических лиц:
С 1 мая — 50 000 ₽
С 1 июля — 55 000 ₽
С 1 сентября — 60 000 ₽
КУПИТЬ БИЛЕТ
КОНФЕРЕНЦИЯ
Билет действует 24 и 25 сентября 2019
6000 ₽
В билет входит:
Выставка
Шоу-рум продуктов
Интерактивная площадка
Площадка бизнес-игр
HR-TECH LAB
Финал Премии Trainings
Для физических лиц
Конференция
КОНФЕРЕНЦИЯ
Билеты на 1, 2 или 3 дня с 24 по 26 сентября 2019
В билет входит:
Выставка
Шоу-рум продуктов
Интерактивная площадка
Площадка бизнес-игр
HR-TECH LAB
Финал Премии Trainings
Презентации спикеров
Закрывающие документы
15 000 ₽
1 день конференции:
Один день на выбор из 24, 25 или 26 сентября 2019
25 000 ₽
2 дня конференции:
Два дня на выбор из 24, 25 и 26 сентября 2019
Для юридических лиц
45 000 ₽
3 дня конференции:
Билет действует
с 24 по 26 сентября 2019
Конференция
Покупка билета на конференцию для физических лиц
Пожалуйста, заполните поля ниже. Если вы покупаете билет не на себя, а, например, на своего коллегу, пожалуйста, укажите его данные в форме покупки билета. После анкеты мы вас перенаправим в платёжную систему, где вам нужно будет повторно ввести свои имя, фамилию, номер телефона и почту, куда придёт билет.
Отрасль
Уровень должности
Сколько человек работает в вашей компании?
Страна
Были ли вы на HR EXPO ранее?
Покупка билета на конференцию на 1 день для юридических лиц
Пожалуйста, заполните поля ниже. Если вы покупаете билет не на себя, а, например, на своего коллегу, пожалуйста, укажите его данные.
Какой день вы хотите посетить?
Отрасль
Уровень должности
Сколько человек работает в вашей компании?
Страна
Были ли вы на HR EXPO ранее?
Покупка билета на конференцию на 2 дня для юридических лиц
Пожалуйста, заполните поля ниже. Если вы покупаете билет не на себя, а, например, на своего коллегу, пожалуйста, укажите его данные.
В какие дни вы хотите посетить?
Отрасль
Уровень должности
Сколько человек работает в вашей компании?
Страна
Были ли вы на HR EXPO ранее?
Покупка билета на конференцию на 3 дня для юридических лиц
Пожалуйста, заполните поля ниже. Если вы покупаете билет не на себя, а, например, на своего коллегу, пожалуйста, укажите его данные.
Отрасль
Уровень должности
Сколько человек работает в вашей компании?
Страна
Были ли вы на HR EXPO ранее?
Ждём вас!
С 24 по 26 сентября 2019
Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Как добраться
Как добраться до Технопарка «Сколково»
На автомобиле и такси
Важно: проезд через КПП невозможен. Не доезжая до КПП со шлагбаумом, поверните направо, въезд на парковку через 150 м (слева)

Стоимость машиноместа на внешних парковках — первые три часа бесплатно, далее 50 ₽/час

На общественном транспорте
От ст. м. Славянский бульвар (экспресс 818Э), ст.м. Тропарёво (маршрут 1147), ст.м. Кунцевская (маршрут 867), от МЦК Кутузовская (маршрут 523), а также от жд. станции «Трёхгорка» и жд. станции «Одинцово» (маршрут 27).

Посмотреть как можно добраться до Технопарка общественным транспортом можно здесь http://sk.ru/city/transport/p/public.aspx

Рекомендуем пользоваться маршрутом от м. Славянский бульвар — Экспресс 818Э (последний вагон из центра, из стеклянных дверей направо и вперёд до Кутузовского проспекта). Время в пути 20 минут, третья остановка «Технопарк Сколково».

8 800 700 9517