Конференция

ПОДВОДИМ ИТОГИ

ОСМЫСЛЯЕМ НАСТОЯЩЕЕ

ПЛАНИРУЕМ БУДУЩЕЕ

//

20-летие крупнейших в России и СНГ выставки и конференции по управлению персоналом

24–26 сентября,

Москва, Технопарк

«Сколково»

КОНФЕРЕНЦИЯ

Рассуждения об отрасли, обзоры, выступления ключевых компаний HR-рынка, анализ стратегий будущего.
Освещение тем HR, ставшими классическими за 20 лет отрасли. Дискуссионные площадки, Лаборатория цифровых технологий HR и много другое.

Билеты

Скачать программу конференции

3

дня

700+

участников

200+

выступлений

11

треков

ТРЕКИ КОНФЕРЕНЦИИ

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

История вопроса: успешные кейсы, актуальные проблемы формирования и управления
Методы технологии, доказавшие свою эффективность
Современные способы курирования программ развития

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
ТОП-КОМАНД

Обзор решений российского рынка для развития топ-команд
Условия эффекивности топ-команды. Как обучать руководителей: эффективные методы, форматы, программы развития, примеры успешных кейсов
Особенности программы лидерства и развития талантов для топ-менеджмента и управленческих команд: примеры успешных кейсов

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

История развития исследований корпоративной культуры
Концептуальные основания, пути развития корпоративных культур
Формирования культуры в компании: виды культур, как их создавать, какие из них самые эффективные. Обзор лучших практик

КОУЧИНГ

Индустрия коучинга в России: обзор рынка, статистика, тенденции развития, перспективы направления для бизнеса
Бизнес-задачи, решаемые с помощью коучинга: примеры с рынка
Развитие коучинговой культуры в организациях. Кучинг для руководителей, командный коучинг — успешные кейсы применения
Профессиональный стандарт коуча: как оценить качество услуг

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Принципы эффективности. Подходы к определению эффективности обучения
Методология измерения: сравнительный анализ моделей эффективности обучения: V-модуль Филлипса, модель Д. Киркпатрика, модель человеческого капитала и другие
Этапы развития системы оценки эффективности. Какой должна быть система эффективности оценки? Что брать в качестве бенчмарка?
Какие решения используют крупнейшие компании?
ROI: всегда ли эффективность обучения можно и нужно измерить?
Современные инструменты оценки эффективности обучения: кейсы

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ

История развития СДО в России. Цели и задачи СДО. Примеры из практики
Ключевые вопросы организации корпоративного дистанционного обучения: построение системы, выбор инструментов реализации проекта, опыт внедрения, анализ, результаты, дальнейшие перспективы
Дистанционные технологии, E-learning платформы: что выбрать, преимущества и ограничения
Принципы формирования MOOCS, актуальные вопросы кураторства контента. Рецепты онлайн-курсов для корпоративного обучения
Аналитика дистанционного обучения: как оценить эффективность оубчения

БОРБА ЗА ТАЛАНТЫ
И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

От рекрутмента к борьбе за таланты: исторический аспект построения системы работы с талантами в России
Candidate Experience: к чему стремиться? Примеры с рынка. Инструменты
Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, Job-борды и т.д.
Роль ВУЗа в выявлении и развитии талантов. Практики работы с молодёжью: создавая рынок потенциальных кандидатов
EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании
Вызовы цифровой экономики и борьба за таланты. Технологии удержания кандидатов

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Представление производительности труда: экскурс в суть вопроса
Как меняются подходы к производительности труда
Методики измерения производительности. Примеры успешных кейсов
Проблемы создания условий для высокой продуктивности сотрудников. Как управлять вовлечённостью сотрудников?
Убиваем многозадачность в работе или учим как с ней работать?

КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ

Развитие корпоративных университетов, образовательные стандарты и технологии будущего
Модели корпоративных университетов в России. Тенденции развития бизнес-образования в России
Опыт создания корпоративных университетов. Панельная дискуссия с экспертами корпоративных университетов

ОЦЕНКА

Индустрия оценки персонала в России: ключевые вехи развития, проблемы, перспективы
Тенденции в развитии системы оценки персонала: обзор лучших практик, сферы применения оценки в организациях и использовании технологий в процессе оценки
Каталог инструментов оценки, форматы, методики, техники, доказавшие свою эффективность: примеры с рынка
Внутренний и внешний центры оценки
Технологии ассессмента: оценка компетенций или оценка потенциала. особенности оценки сотрудников различного уровня. Оценка, как основа создания ИПР

ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ HR

Как менялась роль HR а время развития отрасли: прошлое, настоящее, будущее
Сокращение HR-команд; как распределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность, где учиться новому
Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
Ориентация на потребителя в HR. Переход HR в Operations

Билеты

Скачать программу конференции

Стать спикером конференции

HR-TECH LAB

Площадка, объединяющая компании, заинтересованные в диджитализации HR-процессов, а также IT-компаний, разрабатывающие hr-tech решения под актуальные запросы HR

ЗАДАЧИ