HRUM 2 Этап 12:05_14:00

#Дорогие коллеги, параллельно с нашим мероприятием пройдет конференция наших партнеров.

2 Этап: КАКИЕ ЕСТЬ РЕШЕНИЯ?

Как принять участие:

  • Вы можете принять участие, если у Вас есть билет формата «Платинум» (c 10 до 19)

Выступления спикеров с инновационными HR решениями с экономическим эффектом.

  • 12.05 – 12.20 — Как «разбудить» инновационный потенциал сотрудников? «Идеи на миллион.» Измеримое повышение эффективности бизнеса практически без затрат.

 

  • 12.20 – 12. 35 –“Проект ЧАС  ОХОТЫ». Кто  есть кто в торговой компании. Может ли маленький человек влиять на большое дело? Компания «OBI», докладчик уточняется.

 

  • 12.35 – 12.50   Создание HR Shared Service: опыт Otto Group Модель оказания внутреннего сервиса, экономический эффект для бизнеса. Елена Димакова, HR бизнес партнер Otto Group Russia, Тверь.

 

  • 12.50  — 13.00 HR в социальных сетях. Как использовать социальную сеть для достижения целей бизнеса. Социальная сеть – инструмент  для успешного ведения бизнеса или помеха?  Ольга Береславская, управляющий партнер Finjecto.

 

  • 13.00- 13.15 – Проект в ЕВРАЗе — ТОП 100 (отбор, развитие и узнаваемость HiPo). Рост внутренних универсальных управленцев – быстро и эффективно. Тихонова Галина,  Директор по обучению и развитию персонала, ЕВРАЗ

 

  • 13.15 – 13.30 – KPI для производства: полезные настройки эффективности. Фишки, этапы внедрения, особенности восприятия. Вишнякова Марина, Управляющий партнер PM TEAM. Слинякова Светлана Александровна, директор по персоналу ЗАО Промис

 

  • 13.30- 13.45 –«Результаты исследования на предприятиях МетИнвестХолдинга». Уникальное для всего мира исследование компетенций, которые важны и наиболее эффективны в сложной политической и экономической  ситуации. Марк Розин, Президент  ЭКОПСИ Консалтинг

 

  • 13.45 – 14.00 – ответы на вопросы

 

  • 15.00 – 15.15  — Экономика HR в действии! Когда HR — это реальная прибыль и ROI.Внедрение контроля производительности труда операционного персонала. Эффект 2,5 млн. руб. ФОТ за первый месяц, далее до 9 млн. руб. в месяц, Вадим Рубан , Директор по персоналу ЦДК (на момент создания кейса).
  • 15.15 – 15.30  Экономия + Эффективность: лучшие HR практикиУвеличить зарплату сотруднику, сэкономив 14 % ФОТ? Поддержка и рост  мотивации при тотальном сокращении затрат. Баранникова Екатерина Сергеевна, Руководитель отдела закупок, топ-ритейл компания
  • 15.30 – 15.45   Хороший продажник: найти_нельзя_раститьТри параметрауспеха:  функционал+ интенсивность (KPI) + величина клиента. Применение  -25% стоимости отработки запроса клиента. Мария Колчина , Партнер, Директор проектов ,»Бернер и Стаффорд»
  • 15.45– 16.10  «Геймификация в разнородном коллективе: увлечь молодежь, уважить аксакалов» Во что играют взрослые люди? Реальное внедрение: показатели, проценты, месяцы. Атанова Татьяна Викторовна  Старший аналитик компании ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» 
  • 16.10 – 16.25 — Внедрение Руководителей «новой формации» , «Проект ВМФ — флотское управление».Повышение  качества управленческого состава  в регионах – на ремонтных заводах «Желдореммаш» (бывшие активы РЖД)  Козеева Елена,  экс сотрудник HR департмента  «Локомотивные технологии»
  • 16.25 – 16.40   Автоматизация HR  процессов —  экономия «пространства диска» в мозгу + большой экономический эффект для бизнеса в целом. Денис Селезнев, Директор и акционер компании  1Форма.
  • 16.40 – 17.00 –Князева Татьяна ,  Директор по управлению персоналом  Федеральной торговой сети «Пятерочка»Эффективно построенная система массового подбора.+ 10 -15 минут на подведение итогов в мини-группах