LTC

Позвольте поделиться несколькими хорошими новостями «с полей»:
1) Активность Заказчиков растет. Рынок плавно переходит из состояния стагнации, в состояние «сдержанного, но уверенного роста». Первое полугодие 2017 года закончилось и уже можно подводить первые итоги. Есть все основания смело констатировать, что Заказчики корпоративного обучения активизировались. При этом положительный тренд зафиксирован не только в комплексных проектах, но и в разовых обучающих мероприятиях. Предпосылок этому, по нашему мнению, несколько. С одной стороны большинство компаний научились жить успешно в «новых» экономических условиях и это способствовало появлению средств на развитие персонала. А с другой стороны, не зря все лидирующие компании считают, что любой кризис – это топливо для развития. Компании ждут от своих сотрудников бОльшего и готовы вкладывать в свой персонал новые знания с помощью тренингов. Нередко обучение действующего сотрудника дает больший эффект, чем найм нового сотрудника. Для нас и всех остальных партнеров в области развития персонала это очень хороший знак, который позволяет в будущее смотреть с оптимизмом!
2) Бизнес-тренеры на рынке есть. Активировались российские и международные бизнес-тренеры фрилансеры. За последнее время нам поступило много интересных предложений о совместных проектах. Только за 6 месяцев почти 30 бизнес-тренеров заявили о готовности работать с нами в формате «full-time» и «part-time». Очень приятно и полезно констатировать, что в большинстве случаев это сформировавшиеся профессионалы, которые покрывают все основные потенциальные сегменты наших проектов. Есть бизнес-тренеры разных возрастных групп (от 24 до 60 лет), разных профессиональных областей (продажи, маркетинг, управленческий консалтинг, логистика и др.), с разным профессиональным опытом (часть работали только с российским бизнесом, часть с западными игроками и часть имеет смешанный опыт). Мы не открывали новых вакансий в этом и в прошлом году, но все эти претенденты были зачислены в нашу обширную базу потенциальных партнеров, которых мы будем приглашать на релевантные проекты. Мы еще раз убедились, что на рынке есть профессиональные бизнес-тренеры, готовые к сотрудничеству за адекватные деньги!
3) Отрасль бизнес-обучения относительно стабильна. На рынке T&D (в первую очередь краткосрочных программ) в России действуют понятные правила игры. Государство пока не ужесточило лицензионные требования к тренингам. Каждую осень появляются новые игроки, которые пытаются «завоевать мир». Раскрученные бизнес-тренеры, по аналогии с популярными исполнителями, «шерстят» рынок со своими темами. Средний бизнес-тренер имеет в своем портфолио пул заказчиков с «well-know» логотипами, написал одну или несколько книг по своей теме и т.д. Конкуренция между тренинговыми компания происходит интеллигентно и не агрессивно. Компании Заказчики по-прежнему ищут надежных провайдеров в области обучения персонала. При этом их требования часто выглядят достаточно стандартно: «получше и подешевле». Некоторые из них, находятся в поиске новых открытый (свежие решения, яркие личности, нетривиальные подходы и пр.). Стабильные реалии позволяют большинству игроков тренинговой отрасли трезво оценивать ситуацию, а также выстраивать долгосрочные и прагматичные траектории своего роста. Это тоже хороший знак, который позволяет всем тренинговым компаниям и бизнес-тренерам стремиться к лучшему с помощью системных и поступательных действий!
Все эти хорошие новости, не затмевают самого главного. Хороший бизнес-тренинг по-прежнему представляет собой колоссальную работу на всех этапах его реализации. Мы не сторонники мероприятий без подготовки, без четкого понимания реальных требований Заказчиков обучения, без оптимального выбора наилучшего исполнителя, без кастомизации стандартных программ обучения и т.д. На самом тренинге, по нашему мнению, тренер должен показать максимум на который он способен. Большинство тренингов имеют свои цели и задачи, которые нужно достигнуть с помощью своего мастерства и методически верно проработанной программы обучения. Мы прекрасно понимаем, что работа бизнес-тренера сложный и многогранный труд. Помимо колоссальной подготовки к тренингу, высочайшей экспертизы, он ведь еще в формате нон-стоп работает с учебной группой. А это абсолютно не так просто, как часто выглядит со стороны. Мы часто видим, как опытные тренеры даже после однодневного тренинга выходят счастливые, но эмоционально и энергетически усталые. Зато их участники обучения проработали все свои рабочие «болячки», ознакомились с новыми концепциями или разработали свои собственные, и конечно заряжены на успех. Нередко через месяц после тренинга мы коммуницируем с участниками обучения в рамках постренинговой поддержки и видим, что в их головах сохранился правильный настрой на профессиональные свершения!
Ну а закончить наше эссе мы хотим с помощью нескольких пожеланий ко всем представителям тренингового рынка:
— давайте более глубокого проникать в проблематику потребностей Заказчиков тренингов. Иногда мы увлекаемся своими «вкусовыми» предпочтениями и упускаем из виду реальные потребности бизнеса. В наши дни недостаточно просто создать wow-эффект, нужно подкорректировать ход мыслей участников тренингов в правильное для бизнес-результатов русло.
— давайте более тесно взаимодействовать с отечественными учеными и образовательными институтами. Мы часто используем и проецируем западные наработки, но нередко забываем про российские фундаментальные исследования.
— давайте инвестировать часть своих ресурсов в развитие методологических и педагогических наработок, которые можно использовать на общее благо современных бизнес-тренингов.
— давайте не забывать, что любой тренинг может усилить или наоборот ослабить имидж нашей отрасли. Нам никто не мешает, любое обучение проводить на достойном уровне и с максимально-возможным результатом для всех участников обучения.
Пожеланий не так много, но мы верим в их жизненность и актуальность!
С уважением,
Тренинговая компания LTC