Конференция
Приглашаем всех представителей отрасли HR и T&D принять участие в крупнейшем в России и СНГ отраслевом мероприятии с 18-летней историей
18 сентября 2018
18 сентября 2018
VIP-день конференции
19-20 сентября 2018
19-20 сентября 2018
Конференция
Финал Премии Trainings
Конференция в цифрах
3
дня
600
участников
200
спикеров
6
потоков
VIP-день
Встречи с интересными людьми. Расширяя границы привычного!
Сегодня современным HR-лидерам необходимо понимать основные тенденции и изменения в обществе, которые будут сказываться на функционировании организаций и сотрудников, уметь вовремя реагировать на ключевые триггеры, своевременно видеть ключевые бизнес-приоритеты, а так же качественно совмещать личное и профессиональное и быть результативным.
Данный тренд подтверждается современными моделями компетенций.

Поэтому в этому году VIP-день будет насыщен выступлениями не про HR, а для HR. Задача VIP-дня заразить посетителей новыми идеями, показать им необычный опыт, создать условия для межотраслевой мимикрии.
Зал 1
«За горизонтом HR. То, чего мы не видим»
Выступления расскажут о вызовах, которые мы получаем извне:
  • о перестройке бизнесов
  • об изменениях культурных, демографических и психологических особенностей страны
  • о новых технологиях, которые меняют ландшафт конкуренции
Информация в этом зале поможет посетителям сформировать или скорректировать свою HR-стратегию.
Зал 2
«Тактика в личной стратегии. Коуч-зал»
Наше «личное» всегда влияло на «профессиональное». Сегодня HR'у важно повышать свою результативность, как никогда. Поэтому мы создали зал по подобию колеса жизненного баланса. В нём вы услышите про:
  • построение личного бренда
  • управление личными финансами
  • сохранение высокого тонуса и здоровья
  • семью
  • личностный рост…
Посещение этого зала даст инструменты для сбалансированной жизни, в которой есть место успешной карьере.
Зал 3
«Секреты обладателей компетенций будущего»
Существуют профессии, в которых многие годы ярко проявляются качества из набора моделей компетенций человека будущего:
  • личностная гибкость и устойчивость
  • гиперосведомлённость
  • управление сообществами
  • принятие решений с помощью аналитики
  • постоянное прототипирование и т.д.
Мы приглашаем в этот зал обладателей подобных компетенций рассказать о главном навыке в своей сфере. Это могут быть: реаниматологи и хирурги, канатоходцы и спортсмены, журналисты и инженеры и многие другие.
Зал 4
«Современные бизнес-приоритеты»
Стратегия кадровых департаментов строится на основании целей предприятия. Поэтому важно знать, о чём «думают» современные компании:
  • об инновациях
  • о финансовой устойчивости
  • о культуре
  • о совершенствовании организационной структуры
  • о технологиях
  • о маркетинге и продажах
  • и т.д.
Выступления в этом зале помогут посетителям понять, как они могут влиять на достижение целей компании, какова их роль в этом процессе.
Ключевые треки конференции
1
Новые роли HR
  • Сокращение HR-команд; как перераспределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность, где новому учиться
  • Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
  • Ориентация на потребителя в HR
  • Переход HR в operations
2
Социальное обучение
  • Спонтанное обучение через все окружающие элементы экосистемы
  • Сообщества
  • Социальные сети для общения и укрепления отношений
  • Новые каналы коммуникации внутри компаний
  • Синхронное и асинхронное обучение: когда, что использовать
  • Кураторство контента
  • Продвижение инструментов и сервисов для обучения
3
Наука обучения и развития
  • Свежие открытия нейро- и когнетивных наук
  • Пост-обучение: новые изюминки для трансфера обучения на реальную практику
  • Мультиплатформенное обучение: анализ каналов обучения. Что сейчас работает лучше всего?
4
Третий возраст
  • Подбор людей третьего возраста: где искать, какие инструменты работают?
  • Повышение вовлечённости людей третьего возраста
  • Какие качества окажутся для бизнесов самыми востребованными в людях третьего возраста?
  • Особенности обучения людей третьего возраста.
5
Метанавыки или как создать сверхчеловека
  • Развитие сложных навыков: резилентность, осознанность, внимательность, качество концентрации и т.д.
  • Навыки для сотрудников будущего (настоящего)? Как проверять/оценивать?
6
Рекрутмент 5.0
  • Candidate Experience: к чему стремиться? Примеры с рынка. Инструменты.
  • Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, job-борды и т.д.
  • Практики работы с молодёжью: создавая рынок потенциальных кандидатов.
  • Адаптация: быстрее и качественнее. Кейсы, инструменты.
  • EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании.
7
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда
  • Как меняются подходы к производительности труда
  • Создаём условия для высокой продуктивности сотрудников
  • Как управлять вовлечённостью сотрудников?
  • Убиваем многозадачность в работе или учим, как с ней работать?
8
Компенсации и льготы
  • Создаём рынок уникальных бенефитов
  • Заботимся о благополучии сотрудников: борьба со стрессом, баланс работы и личной жизни, пропаганда здоровья и спорта, ограничение в количестве часов работы и т.д.
  • Умный офис: окончание эры open space'ов, персонализируем подход
  • Персонализированные финансовые схемы для оплаты труда
9
Переход к цифровой экономике
  • Управление изменениями. Как поддержать сотрудников в изменениях? Устойчивость к изменениям.
  • Сотрудники всего офиса: схемы выведения сотрудников, преимущества, ограничения, примеры
  • Гибкие методологии. Кому и в какой мере нужен переход к более гибким, неформальным структурам работы? Кейсы успеха и неуспеха.
10
Культура
  • Обзор, какие культуры сейчас самые яркие, а какие самые эффективные.
  • О разных видах культур: для кого они полезны, как их укреплять?
Хотите стать спикером?
Хочу стать спикером на конференции HR&Trainings Expo 2018
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Посетители HR&Trainings EXPO 2017:
Газпром добыча Уренгой, IKEA, Сбербанк России, Тольяттиазот, Согласие, Фитнес-клуб «Energy», SAP CIS, Алмаз, Сургутнефтегаз, Raiffeisenbank, Академия Росатома, ВТБ, Евраз, ЦУМ, Банк России, ВТБ Страхование, Макдональдс, Chanel, Внешэконом банк, Газпром добыча Ноябрьск, «Газпром информ», Связь-Банк, SNS Holding, Росбанк, Яндекс. Вертикали технологии, МТС, Евразийский банк развития, Яндекс, Магнит, Спар, Сибирская генерирующая компания, Спасибо от Сбербанка, Балтика, Яндекс Деньги, Лукойл, GTI, УРАЛСИБ, Андерсон, UniCredit Bank и многие другие
Ждём вас!
С 18 по 20 сентября 2018
Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Подпишитесь на рассылку
Мы будем рассказывать вам о новостях рынка HR