Конференция
Приглашаем всех представителей отрасли HR и T&D принять участие в крупнейшем в России и СНГ отраслевом мероприятии с 18-летней историей
18 сентября 2018
18 сентября 2018
VIP-день конференции
19-20 сентября 2018
19-20 сентября 2018
Конференция
Финал Премии Trainings
Конференция в цифрах
3
дня
600
участников
200
спикеров
6
потоков
VIP-день
Встречи с интересными людьми. Расширяя границы привычного!
Сегодня современным HR-лидерам необходимо понимать основные тенденции и изменения в обществе, которые будут сказываться на функционировании организаций и сотрудников, уметь вовремя реагировать на ключевые триггеры, своевременно видеть ключевые бизнес-приоритеты, а так же качественно совмещать личное и профессиональное и быть результативным.
Данный тренд подтверждается современными моделями компетенций.

Поэтому в этому году VIP-день будет насыщен выступлениями не про HR, а для HR. Задача VIP-дня заразить посетителей новыми идеями, показать им необычный опыт, создать условия для межотраслевой мимикрии.
Зал 1
«За горизонтом HR. То, чего мы не видим»
Выступления расскажут о вызовах, которые мы получаем извне:
  • о перестройке бизнесов
  • об изменениях культурных, демографических и психологических особенностей страны
  • о новых технологиях, которые меняют ландшафт конкуренции
Информация в этом зале поможет посетителям сформировать или скорректировать свою HR-стратегию.
Зал 2
«Тактика в личной стратегии. Коуч-зал»
Наше «личное» всегда влияло на «профессиональное». Сегодня HR'у важно повышать свою результативность, как никогда. Поэтому мы создали зал по подобию колеса жизненного баланса. В нём вы услышите про:
  • построение личного бренда
  • управление личными финансами
  • сохранение высокого тонуса и здоровья
  • семью
  • личностный рост…
Посещение этого зала даст инструменты для сбалансированной жизни, в которой есть место успешной карьере.
Зал 3
«Секреты обладателей компетенций будущего»
Существуют профессии, в которых многие годы ярко проявляются качества из набора моделей компетенций человека будущего:
  • личностная гибкость и устойчивость
  • гиперосведомлённость
  • управление сообществами
  • принятие решений с помощью аналитики
  • постоянное прототипирование и т.д.
Мы приглашаем в этот зал обладателей подобных компетенций рассказать о главном навыке в своей сфере. Это могут быть: реаниматологи и хирурги, канатоходцы и спортсмены, журналисты и инженеры и многие другие.
Зал 4
«Современные бизнес-приоритеты»
Стратегия кадровых департаментов строится на основании целей предприятия. Поэтому важно знать, о чём «думают» современные компании:
  • об инновациях
  • о финансовой устойчивости
  • о культуре
  • о совершенствовании организационной структуры
  • о технологиях
  • о маркетинге и продажах
  • и т.д.
Выступления в этом зале помогут посетителям понять, как они могут влиять на достижение целей компании, какова их роль в этом процессе.
Ключевые треки конференции
1
Новые роли HR
  • Сокращение HR-команд; как перераспределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность, где новому учиться
  • Растущая потребность в человечном HR. Что значит для бизнес-функции быть человечным
  • Ориентация на потребителя в HR
  • Переход HR в operations
2
Социальное обучение
  • Спонтанное обучение через все окружающие элементы экосистемы
  • Сообщества
  • Социальные сети для общения и укрепления отношений
  • Новые каналы коммуникации внутри компаний
  • Синхронное и асинхронное обучение: когда, что использовать
  • Кураторство контента
  • Продвижение инструментов и сервисов для обучения
3
Наука обучения и развития
  • Свежие открытия нейро- и когнетивных наук
  • Пост-обучение: новые изюминки для трансфера обучения на реальную практику
  • Мультиплатформенное обучение: анализ каналов обучения. Что сейчас работает лучше всего?
4
Третий возраст
  • Подбор людей третьего возраста: где искать, какие инструменты работают?
  • Повышение вовлечённости людей третьего возраста
  • Какие качества окажутся для бизнесов самыми востребованными в людях третьего возраста?
  • Особенности обучения людей третьего возраста.
5
Метанавыки или как создать сверхчеловека
  • Развитие сложных навыков: резилентность, осознанность, внимательность, качество концентрации и т.д.
  • Навыки для сотрудников будущего (настоящего)? Как проверять/оценивать?
6
Рекрутмент 5.0
  • Candidate Experience: к чему стремиться? Примеры с рынка. Инструменты.
  • Сравнительный анализ каналов привлечения кандидатов: реферальный рекрутмент, соцсети, самописные сайты, job-борды и т.д.
  • Практики работы с молодёжью: создавая рынок потенциальных кандидатов.
  • Адаптация: быстрее и качественнее. Кейсы, инструменты.
  • EVP и бренд работодателя. Что предлагать, какими инструментами пользоваться? Как сделать работающих сотрудников агентами бренда компании.
7
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда
  • Как меняются подходы к производительности труда
  • Создаём условия для высокой продуктивности сотрудников
  • Как управлять вовлечённостью сотрудников?
  • Убиваем многозадачность в работе или учим, как с ней работать?
8
Компенсации и льготы
  • Создаём рынок уникальных бенефитов
  • Заботимся о благополучии сотрудников: борьба со стрессом, баланс работы и личной жизни, пропаганда здоровья и спорта, ограничение в количестве часов работы и т.д.
  • Умный офис: окончание эры open space'ов, персонализируем подход
  • Персонализированные финансовые схемы для оплаты труда
9
Переход к цифровой экономике
  • Управление изменениями. Как поддержать сотрудников в изменениях? Устойчивость к изменениям.
  • Сотрудники всего офиса: схемы выведения сотрудников, преимущества, ограничения, примеры
  • Гибкие методологии. Кому и в какой мере нужен переход к более гибким, неформальным структурам работы? Кейсы успеха и неуспеха.
10
Культура
  • Обзор, какие культуры сейчас самые яркие, а какие самые эффективные.
  • О разных видах культур: для кого они полезны, как их укреплять?
Спикеры конференции HR&Trainings Expo 2018
Лариса Паутова
Управляющий директор ФОМ
Вениамин Кизеев
Директор ГК WIN Corp, заместитель Председателя Правления Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Яков Сергиенко
Партнёр McKinsey & Company, руководитель направления организационного развития компаний в СНГ и группы Agile-проектов
Сергей Гольцов
Врач, путешественник, участник экспедиции KON-TIKI II
Андрей Теслинов
Генеральный директор Научно-консалтинговой группы «DBA-concept»
Виталий Куренной
Культуролог, профессор НИУ ВШЭ
Светлана Хамаганова
Директор Международного университета нейролидерства и коучинга
Мария Озерова
Кандидат социологических наук, директор проектов, основатель организации, Исследовательская компания SREdA
Евгений Кузнецов
Футуролог, глава представительства университета Сингулярности, член Экспертного совета при правительстве
Антон Шабанов
Экономист, независимый финансовый эксперт
Ксения Павленко
Кандидат социологических наук, аналитик, Центр исследований современного детства Института образования НИУ ВШЭ
Хотите стать спикером?
Хочу стать спикером на конференции HR&Trainings Expo 2018
Заполните, пожалуйста, поля
Нажимая кнопку «Отправить заявку», вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных.
Посетители HR&Trainings EXPO 2017:
Газпром добыча Уренгой, IKEA, Сбербанк России, Тольяттиазот, Согласие, Фитнес-клуб «Energy», SAP CIS, Алмаз, Сургутнефтегаз, Raiffeisenbank, Академия Росатома, ВТБ, Евраз, ЦУМ, Банк России, ВТБ Страхование, Макдональдс, Chanel, Внешэконом банк, Газпром добыча Ноябрьск, «Газпром информ», Связь-Банк, SNS Holding, Росбанк, Яндекс. Вертикали технологии, МТС, Евразийский банк развития, Яндекс, Магнит, Спар, Сибирская генерирующая компания, Спасибо от Сбербанка, Балтика, Яндекс Деньги, Лукойл, GTI, УРАЛСИБ, Андерсон, UniCredit Bank и многие другие
Ждём вас!
С 18 по 20 сентября 2018
Технопарк «Сколково»
Москва, территория Инновационного центра «Сколково»,
Большой бульвар, 42, корп. 1
Подпишитесь на рассылку
Мы будем рассказывать вам о новостях рынка HR